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簡易小額信用貸款
▲休息與工作,該如何平??(圖/達志/示意圖)
財經中心/綜合報導
不久前日本最大廣告就學貸款信用不良公司電通,有女員工因單月加班近100小時而自殺引起譁然,積習已久的長工時文化浮上檯面,勞動改革也因此成為一種全民意識,在日本政府積極推動下,有越來越多的企業已經在尋求更彈性的制度。
日本政府正在設法改變企業心態,鼓勵公司在勞動人口萎縮的前提下,提供員工更多工作彈性。日本政府發言人菅義偉於周三表示,「日本需改變長工時文化,讓人們能在養育後代、照顧長者和工作之間取得平衡。」
根據外媒報導,許多日本企業開始積極發展「週休3天假」,讓員工可以兼顧照顧家人及職場責任,進而解決勞動力短缺的問題。2015年日本勞動部調查,有8%的公司讓員工週休3天以上,比起10年前多了3倍。
日本肯德基在2016年推出「週休三天,每週工時20小時」,且此制度並非強制。肯德基表示,希望這個新制度可以留住更多員工;然而他們並非唯一這麼做的知名企業:日本Uniqlo也開始推出3天假計畫,Yahoo日本也傳出將在幾年內開始實施。
位於福岡縣的護理設備業者內山控股則在2016年年底前,將週休3天計劃擴散到全日本81個分支,影響逾2千多名勞工:其週工時依然維持40小時不變,員工需每天工作10小時,一週工作四天。由於照護工作十分辛苦,日本老人照護產業正面臨嚴重勞動短缺,內山控股希望藉此制度,可以幫助招募及留住現有員工。
日本中央大學的經濟學教授鷲谷鐵(Tetsu Washitani)表示,過去主要實施週休3天的多為大公司,但近年因勞動力短缺,促使更多企業採用新制度,希望減少日常工作時間、提高員工工作效率。
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2017-01-2018:57
[記者簡惠茹/宜蘭報導]宜蘭縣長林聰賢入閣呼聲不斷,2天內從勞動部長到衛福部長都有傳聞,他今天透過臉書再次聲明,衛福部長一事「沒有聽聞,更沒有接獲徵詢!」,更自嘲沒有身材圓圓胖胖的衛福部長吧。林聰賢表示,以往這個時候,為了歡樂宜蘭年的宣傳,通常是他追著媒體,但最近這幾天,卻是被媒體追著跑,幾天一「部會」的各種「獨家」消息,這樣的狀況,他也只能自嘲「好像我到哪裡都適合」。林聰賢說,昨晚連衛福部都出來了,關於最新的這個衛福部消息,醫界及社福界似乎比他還緊張,很感謝大家的關愛,因此透過臉書說明,「沒有聽聞,更沒有接獲徵詢!」而且幕僚還開玩笑的說,應該沒有身材圓圓胖胖的衛福部長吧。
工商時報【蔡淑芬】
企業推動社會責任在台灣已經陸續獲得企業界的重視,日前資誠(PwC Taiwan)與中華電信、台灣愛普生、國泰金控共同舉辦第3屆「2017年CSR校園種子研習營」始業式時,金管會副主委鄭貞茂在致詞表示,未來的企業除了招募原專業領域的人才之外,更希望招募的人能具有永續的概念與態度。因為若是員工都能有永續與循環經濟的想法與作為,將可以替公司創造更好的競爭力。
臺灣是全球CSR報告書數量成長最快的國家之一,根據資誠PwC調查發現,全球約有8成企業領袖(全球76%、臺灣87%)同意,財務利潤不是?量企業成功的唯一指標。臺灣更有超過8成企業領袖認為,應該將企業與供應商的經營活動對社會與環境的負面影響降到最低。因此,可以預測企業未來需要更多跨領域的永續人才加入。
「2017年CSR校園種子研習營」是全台第一個以永續發展目標 (SDGs)為主題之CSR營隊,更首度集結兩岸學生參與,除了帶領年輕學子尋找永續發展契機,同時協助企業培育未來永續人才。
資誠聯合會計師事務所張明輝所長指出,根據資誠PwC《2016台灣企業領袖調查報告》指出,全球及臺灣企業領袖面對科技、人口結構與經濟力量移轉等三大趨勢,同時需要滿足更多利害關係人的需求,很多企業因為找不到合適的人才而使計畫受到影響及延宕。
資誠永續發展服務公司董事長朱竹元也指出,企業在走向永續發展的道路上,需要找尋更多新世代的加入,而培育永續人才的第一步,就是要在踏出校園前夕,建立其正確的永續發展認知與觀念。
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